Can You Change Company for Better Salary?
English: In Saudi Arabia and the UAE, workers may wish to leave one company for another in order to secure a better salary or improved working conditions. However, employment transfers are subject to labor laws and sponsor agreements. Before changing jobs, it is essential to verify the terms of your contract, notice period, and any legal obligations. In some cases, a “No Objection Certificate” (NOC) from the current employer may be required. Unauthorized job switching can lead to fines, visa issues, or even blacklisting. Workers should consult labor authorities and follow legal procedures to ensure the transition is smooth, safe, and compliant with local regulations.
کیا آپ ایک کمپنی چھوڑ کر دوسری میں جا سکتے ہیں بہتر تنخواہ کیلئے؟ سعودی عرب اور یو اے ای میں ملازم کے لیے ضروری ہے کہ نئے کام پر جانے سے پہلے قانونی اور کنٹریکٹ کے تقاضے پورے کیے جائیں۔ غیر قانونی تبدیلی کی صورت میں جرمانہ، ویزہ کے مسائل یا بلیک لسٹ لگ سکتی ہے۔
What To Do If Passport Is Lost
English: Losing a passport in Saudi Arabia or the UAE can create serious legal and travel issues. If a passport is lost, it must be reported immediately to the local police station, and a report should be obtained. The embassy or consulate of your home country should be contacted to apply for a replacement passport. Meanwhile, notify your employer or sponsor to avoid visa violations. Carry copies of your passport and identity documents at all times. Following the proper legal steps ensures you can travel safely, avoid fines, and prevent potential misuse of your lost document.
پاسپورٹ گم ہونے کی صورت میں فوری طور پر مقامی پولیس اسٹیشن میں رپورٹ درج کروائیں اور اپنے ملک کے سفارتخانے سے نیا پاسپورٹ حاصل کریں۔ اپنے آجر یا کفیل کو بھی مطلع کریں تاکہ ویزہ کے مسائل نہ ہوں۔ قانونی طریقہ کار اپنانا ضروری ہے تاکہ آپ محفوظ رہیں اور جرمانے سے بچیں۔
What To Do If Sponsor Harasses You
English: In cases where a sponsor or employer harasses or mistreats a worker illegally, there are legal avenues for protection in both Saudi Arabia and the UAE. Workers should document all incidents, including dates, times, and details of harassment. Complaints can be filed with labor authorities or courts to address violations of labor laws. Harassment may include withholding wages, illegal confinement, or unfair work conditions. Legal intervention may result in fines for the employer, contract termination, or assistance in changing sponsorship. Knowing your rights and following formal procedures helps ensure protection and prevents further illegal treatment.
اگر کفیل غیر قانونی طور پر تنگ کر رہا ہو تو مزدور قانونی راستے اختیار کر سکتے ہیں۔ تمام واقعات کا ریکارڈ رکھیں، اور لیبر اتھارٹیز یا عدالت میں شکایت درج کروائیں۔ یہ اقدامات آپ کو قانونی تحفظ فراہم کرتے ہیں اور غیر قانونی رویے کو ختم کرنے میں مدد کرتے ہیں۔
Visa & Immigration
English: Visa and immigration procedures in Gulf countries can be complex for foreign workers. Different types of visas exist, including employment, visit, and family visas, each with specific rights and restrictions. It is mandatory to have a valid visa to work or stay legally. Failure to comply with visa regulations can result in fines, deportation, and legal restrictions for future entry. Authorities may also require proof of employment contracts, sponsor details, or financial guarantees when issuing or renewing visas. Staying informed about the latest immigration rules helps prevent violations. Workers are advised to consult official government portals and follow all legal requirements.
گلف ممالک میں ویزہ اور امیگریشن کے قوانین غیر ملکی مزدوروں کے لیے پیچیدہ ہو سکتے ہیں۔ مختلف قسم کے ویزے ہیں جیسے ورک ویزہ، فیملی ویزہ اور وزٹ ویزہ، ہر ایک کے اپنے قوانین ہیں۔ صحیح ویزہ نہ ہونے کی صورت میں جرمانہ، ڈی پورٹیشن اور دوبارہ داخلے پر پابندی لگ سکتی ہے۔
Overstay Laws
English: Overstay laws in Gulf countries are strictly enforced and apply to all foreign residents. Remaining in the country after the visa expiry date can result in daily fines, arrest, detention, and deportation. The severity of the penalty may depend on the duration of the overstay. Authorities may also prevent visa renewal or impose bans for future entry. Employers and residents should ensure timely visa renewals and monitor visa expiration dates. Legal systems often provide procedures to pay fines and resolve overstay cases without additional penalties. Understanding overstay regulations is essential for long-term legal compliance.
گلف ممالک میں ویزہ ختم ہونے کے بعد رکنا سختی سے منع ہے۔ اوور سٹے کے لیے روزانہ جرمانہ، گرفتاری، ڈی پورٹیشن اور مستقبل میں داخلے پر پابندی ہو سکتی ہے۔ ویزا کی تجدید وقت پر کرنا ضروری ہے۔
Deportation Rules
English: Deportation rules in Gulf countries vary depending on the violation committed. Workers may be deported for overstaying, absconding, criminal offenses, or employment violations. Deportation often comes with an entry ban, ranging from months to years. Employers or authorities may report cases to immigration, initiating legal procedures that lead to deportation. It is crucial for foreign residents to resolve disputes, pay fines, or settle contracts before facing legal action. Understanding deportation rules helps avoid blacklisting and ensures legal protection.
ڈی پورٹیشن کے قوانین گلف ممالک میں خلاف ورزی کی نوعیت پر مبنی ہیں۔ ملازم ویزہ ختم ہونے، ہروب یا دیگر جرائم کی صورت میں ڈی پورٹ ہو سکتا ہے۔ ڈی پورٹیشن کے ساتھ بلیک لسٹ بھی لگ سکتی ہے۔
Blacklist Issues
English: Being blacklisted in Gulf countries prevents a worker from obtaining visas, employment, or re-entry for a specified period. Blacklist cases arise from overstay, labor disputes, absconding, or criminal violations. Entry bans can affect the worker’s future employment opportunities in any Gulf country. Resolving blacklisting usually involves paying fines, completing legal obligations, and obtaining clearance from authorities. Understanding blacklist rules and avoiding violations protects one’s legal status. It is recommended to maintain proper documentation, clear dues, and comply with labor and immigration regulations.
بلیک لسٹ ہونے کی صورت میں ملازم کو مخصوص مدت تک ویزہ یا نوکری نہیں ملتی۔ یہ عام طور پر اوور سٹے، ہروب یا قانونی خلاف ورزی کی وجہ سے لگتی ہے۔ تمام واجبات مکمل کرنا اور قانونی اداروں سے کلیئرنس لینا ضروری ہے۔
Employment Issues
English: Employment issues in Gulf countries can include contract violations, termination without notice, wage disputes, and unsafe working conditions. Workers should have signed contracts that outline job responsibilities, salary, and working hours. Employers are obligated to follow labor laws and provide proper documentation. When issues arise, workers can file complaints with labor authorities or seek legal redress. Timely documentation and knowledge of labor laws help prevent disputes. It is essential to maintain communication with HR and legal channels for problem resolution.
ملازمت کے مسائل میں کنٹریکٹ کی خلاف ورزی، بغیر نوٹس نوکری ختم کرنا اور تنخواہ کے مسائل شامل ہو سکتے ہیں۔ ملازم کے لیے ضروری ہے کہ اس کا معاہدہ قانونی ہو اور تمام شرائط واضح ہوں۔
Salary Not Paid
English: Failure to pay salaries on time is a common issue for foreign workers. Employees can file complaints with labor authorities or courts if wages are withheld. Delayed or unpaid salaries affect living standards and can cause financial stress. Labor laws require employers to pay salaries within the agreed time frame. Legal procedures often involve written complaints, inspections, and settlements through labor offices. Workers should maintain evidence of contracts and salary slips. Timely action is necessary to ensure payment and avoid prolonged disputes.
تنخواہ نہ ملنے کا مسئلہ اکثر غیر ملکی مزدوروں کو درپیش ہوتا ہے۔ مزدور لیبر اتھارٹیز یا عدالت میں شکایت درج کروا سکتے ہیں۔ ثبوت کے طور پر معاہدہ اور تنخواہ کی رسیدیں محفوظ رکھنی چاہئیں۔
Passport Held by Employer
English: Employers holding passports of foreign workers is illegal in most Gulf countries. Retaining a passport restricts the worker’s freedom to travel or change jobs. Workers facing this issue should report it to labor authorities immediately. Legal action may involve fines for the employer and return of the passport. Holding passports without consent violates labor and immigration laws. Workers are advised to keep personal copies and legal documents in safe custody. Resolving this issue quickly protects the worker from illegal detention or work restrictions.
اکثر گلف ممالک میں آجر کے پاس ملازم کا پاسپورٹ رکھنا غیر قانونی ہے۔ یہ ملازم کی نقل و حرکت اور نوکری تبدیل کرنے کی آزادی محدود کرتا ہے۔ فوری قانونی شکایت درج کروانا ضروری ہے۔
Job Termination
English: Job termination in Gulf countries must comply with labor law provisions. Employers are generally required to give notice, provide reasons, and settle pending dues. Unlawful termination may allow workers to file complaints for compensation or reinstatement. Employment contracts and labor regulations define termination procedures and notice periods. Workers should document all communication and agreements to protect their rights. Legal redress can involve labor courts, mediation, or labor authorities. Understanding proper termination rules prevents disputes and ensures compliance with local laws.
گلف ممالک میں ملازمت ختم کرنے کے قواعد لیبر قوانین کے مطابق ہونے چاہئیں۔ آجر کو نوٹس دینا، وجوہات بتانا اور واجبات کی ادائیگی کرنا ضروری ہے۔ غیر قانونی نوکری ختم ہونے کی صورت میں مزدور شکایت درج کروا سکتا ہے۔ تمام خط و کتابت اور معاہدے محفوظ رکھنا ضروری ہیں۔